Gratuity-kalkylator

Gratuity-kalkylator

Grundlön plus dyrtidstillägg (DA) för en månad, i INR (indiska rupier).

Gratuity är den engångssumma som en indisk arbetsgivare betalar ut när du lämnar efter lång anställning. Ange din senast utbetalda månadslön (grundlön plus dearness allowance, DA), antal år och månader i tjänst och om din arbetsgivare omfattas av Payment of Gratuity Act. Kalkylatorn använder 15/26-formeln för arbetsgivare som omfattas av lagen och 15/30 för övriga, och jämför sedan resultatet med femårsregeln och det skattefria taket på 20 lakh.

Så räknar du ut din gratuity

  1. 1

    Ange din senaste lön

    Skriv in en månads grundlön plus dearness allowance i rupier. Utelämna HRA, bonus, övertid och andra tillägg.

  2. 2

    Lägg till anställningstid och lagstöd

    Fyll i hela år och extra månader och välj sedan om din arbetsgivare omfattas av Payment of Gratuity Act.

  3. 3

    Läs av din gratuity

    Resultatsidan visar beloppet, de räknade åren, formeln som användes, den del som ryms inom det skattefria taket på 20 lakh och om du uppfyller femårsregeln.

Så beräknas gratuity

Enligt Payment of Gratuity Act från 1972 betalar arbetsgivaren 15 dagars lön för varje fullgjort anställningsår. En månad räknas som 26 arbetsdagar, så formeln blir:

Gratuity = senaste månadslön (grundlön + DA) x 15 / 26 x antal år i tjänst

Arbetsgivare som inte omfattas av lagen räknar i stället med en månad på 30 dagar, vilket ger månadslön x 15 / 30 x fullgjorda år. Det motsvarar en halv månadslön för varje fullgjort år.

Räkneexempel (arbetsgivare som omfattas av lagen, 50 000 INR i månaden)

År i tjänst Beräkning Gratuity
5 50 000 x 15 / 26 x 5 144 231 INR
10 50 000 x 15 / 26 x 10 288 462 INR
15 50 000 x 15 / 26 x 15 432 692 INR
20 50 000 x 15 / 26 x 20 576 923 INR
30 50 000 x 15 / 26 x 30 865 385 INR

Samma lön på 50 000 INR och 10 år i tjänst hos en arbetsgivare som inte omfattas av lagen ger 50 000 x 15 / 30 x 10 = 250 000 INR.

Vad kalkylatorn räknar med

  • Lön: den senast utbetalda månadsgrundlönen plus dearness allowance. Om din lönestruktur saknar DA använder du enbart grundlönen.
  • Upprundning: hos en arbetsgivare som omfattas av lagen räknas en sista period på 6 månader eller mer som ytterligare ett helt år. Till exempel räknas 7 år och 6 månader som 8 år, medan 7 år och 5 månader förblir 7.
  • Utan lagstöd: bara fullgjorda år räknas, så 10 år och 11 månader blir 10 år.
  • Under 6 månader: en anställd hos en arbetsgivare som omfattas av lagen och som har under 6 månaders tjänst utan något fullgjort år får inget räknat år, så kalkylatorn visar inget belopp i stället för noll.

Femårsregeln och taket på 20 lakh

  • Gratuity betalas normalt ut när du har fullgjort 5 år i oavbruten tjänst. Undantaget är dödsfall eller invaliditet, där de 5 åren inte krävs. Resultatsidan visar om din angivna anställningstid uppfyller regeln.
  • Det skattefria taket är 20 00 000 INR (20 lakh, skrivet 2 000 000 INR med internationell gruppering). Kalkylatorn visar den del av resultatet som ryms inom taket och, om det finns någon, den del som överstiger det.
  • För anställda i privat sektor är det skattefria beloppet vid pension eller dödsfall det lägsta av faktiskt erhållen gratuity, beloppet enligt formeln och 20 lakh. Statligt anställda är i regel skattebefriade helt. Kontrollera gällande inkomstskatteregler eller fråga din lönefunktion om just ditt fall.

Vanliga frågor

För en arbetsgivare som omfattas av Payment of Gratuity Act är gratuity senaste månadslön (grundlön plus DA) x 15 / 26 x antal år i tjänst. Siffran 26 är antalet arbetsdagar som antas ingå i en månad. Om arbetsgivaren inte omfattas av lagen är divisorn 30 och bara fullgjorda år räknas.

Ange en månads grundlön plus dearness allowance, hämtad från din senaste lön. HRA, särskilda tillägg, bonus och övertid ingår inte. Om du inte omfattas av lagen använder skattereglerna genomsnittet av dina sista 10 månader, så ange det genomsnittet i stället.

För en arbetsgivare som omfattas av lagen räknas en sista period på 6 månader eller mer som ett helt år, så 7 år och 6 månader blir 8. Lagtexten talar om en period som överstiger sex månader, så fråga din arbetsgivare om du ligger på exakt sex månader. Om arbetsgivaren inte omfattas av lagen räknas bara fullgjorda år.

Du behöver normalt 5 års oavbruten tjänst hos arbetsgivaren, och gratuity betalas ut vid uppsägning, pension eller avgång på grund av ålder. Dödsfall eller invaliditet är undantaget, där de 5 åren inte krävs. Resultatsidan varnar när den anställningstid du angett är under 5 år. Reglerna för tidsbegränsat anställda ändras genom de nya arbetsrättsliga koderna, så kontrollera ditt avtal.

En del är skattefri. För anställda i privat sektor är det skattefria beloppet det lägsta av erhållen gratuity, beloppet enligt formeln och 20 lakh INR, och resten beskattas som lön. Kalkylatorn visar formelbeloppet mot taket på 20 lakh. Den kan inte se vad din arbetsgivare faktiskt betalar ut, så det skattefria beloppet är en övre gräns.

Nej. Lönen och anställningstiden du skriver in skickas till vår server för att räkna ut resultatet och läggs till i sidans länk när du går mellan stegen, så att en beräkning kan bokmärkas eller delas. Inget sparas på något konto eller i någon profil.

Relaterade verktyg

Verktyget finns på andra språk