Tidkortskalkylator

Vad den här tidkortskalkylatorn gör

Kalkylatorn skapar ett enda sjudagarskort från måndag till söndag. För varje dag som inte är tom beräknar den tiden mellan start och slut, drar av de obetalda rastminuter du anger och lägger den återstående arbetstiden till totalen.

Om sluttiden är tidigare än starttiden behandlas arbetspasset som ett pass som går över midnatt och slutar nästa dag. Till exempel är 22:00 till 06:00 ett nattpass på åtta timmar. Ett pass får inte överstiga 16 timmar, start- och sluttiden får inte vara samma och en obetald rast får inte vara längre än passet. Tomma dagar ignoreras i stället för att räknas som pass på noll timmar.

Exempel på tidkort för en vecka

Standardvärdena ger fem arbetsdagar med åtta arbetade timmar efter avdrag av en obetald rast på 30 minuter varje dag:

Med en timlön på 20, en veckogräns på 40 timmar och en faktor på 1,5 har exemplet 40 ordinarie timmar, ingen övertid och en uppskattad bruttolön på 800 i den valuta som valts för webbplatsen. Om ett söndagspass på 2,5 timmar läggs till blir uppskattningen 40 ordinarie timmar plus 2,5 övertidstimmar, med en uppskattad bruttolön på 875.

Skillnader mellan övertidslägena

Endast ett beräkningsläge används åt gången:

Löneuppskattningen är:

• Ordinarie lön = ordinarie timmar × timlön
• Övertidslön = övertidstimmar × timlön × vald faktor
• Uppskattad bruttolön = ordinarie lön + övertidslön

Detta är avsiktligt en enkel modell med en enda timlön. Den beräknar inte skatt, avdrag, omräkning av månadslön, bonus, flera lönesatser, dubbel ersättning, skifttillägg, betalda pauser, rätt till övertidsersättning eller löneadministrativ regelefterlevnad.

Övertid enligt svenska regler

Som allmän kontext för Sverige: Arbetstidslagen sätter den ordinarie arbetstiden till högst 40 timmar i veckan, i vissa fall som ett genomsnitt över fyra veckor. Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad och högst 200 timmar per kalenderår. Lagen anger dock ingen procentsats för övertidsersättning: nivån bestäms i kollektivavtal eller anställningsavtal, och många avtal skiljer på enkel och kvalificerad övertid.

Standardgränsen på 40 timmar råkar motsvara den svenska ordinarie veckoarbetstiden, men faktorn 1,5 är hämtad från den vanliga amerikanska regeln och är ingen svensk norm. Ställ in faktorn på det som gäller enligt ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Kalkylatorn tillämpar bara den regel du väljer; den avgör inte rätten till ersättning eller vilka regler som gäller för dig.

Raster och måltidsperioder

Ange endast rasttid som faktiskt ska undantas från arbetstiden. I Sverige skiljer man på raster och pauser: en rast, till exempel lunchrasten, räknas inte som arbetstid och är normalt obetald, och enligt Arbetstidslagen får ingen arbeta mer än fem timmar i följd utan rast. Kortare pauser under arbetsdagen räknas däremot som betald arbetstid och ska inte dras av här.

Kalkylatorn kan inte avgöra om en rast enligt lag ska vara betald eller obetald. Den drar bara av de minuter som anges. Kontrollera tillämplig lag, arbetsplatsens regler, avtalet och de arbetsuppgifter som faktiskt utfördes under rasten innan du använder ett avdrag i löneberäkningen.

Gränser för inmatning och uppskattning

Timlön, övertidsgräns och faktor godtar lokaliserade decimaltal. Använd decimalkomma på svenska och andra sidor med decimalkomma, decimalpunkt på sidor som använder punkt eller det arabiska decimaltecknet för arabisk inmatning. Tusentalsavgränsare och blandade decimaltecken avvisas så att ett värde inte obemärkt kan bli ett annat tal.

Resultatet är en aritmetisk uppskattning för en timlön och ett valt övertidsläge. Det är inte juridisk rådgivning, en officiell tidrapport, en lönespecifikation, en skatteberäkning eller ett beslut om att lönehanteringen följer reglerna. Jämför resultatet med arbetsgivarens underlag och sök kvalificerad rådgivning om lön eller juridik när beloppet påverkar den faktiska betalningen.